Rapport finale - ICOMOS Canada

Rapport finale de l’employé

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous afin de recevoir votre paiement final.

Nom de l'employé(Nécessaire)

Prénom Nom de famille

(tel qu’il figure sur la carte d’assurance sociale)

Début de l'intervention

Veuillez laisser le champ vide si votre employé a commencé avant le 1er avril 2021.

Fin de l'intervention

Veuillez laisser le champ vide si vous avez l’intention de garder votre employé au-delà du 31 mars 2022.

Veuillez télécharger l'un des documents suivants : premier et dernier bulletin de salaire ou facture.(Nécessaire)

Taille max. des fichiers : 8 MB.

Veuillez noter que si le poste a commencé avant le 1er avril 2021 et/ou se terminera après le 31 mars 2022, vous pouvez télécharger deux fiches de paie pour indiquer que vous avez couvert au moins 50 % du salaire.

L'intervention a-t-elle été entièrement réalisée par votre employé ?(Nécessaire)

Veuillez indiquer le total des salaires (y compris les MERC) dépensés pour ce poste entre le 1er avril 2021 et le 31 mars 2022.(Nécessaire)

Raison de la non réalisation de l'intervention ?

Employé

Travailleur indépendant

Retour à l’école

Autre

Avez-vous fourni des services ou des opportunités d'emploi à votre employé ?(Nécessaire)

(ex. salons de l’emploi/des carrières, services d’orientation vers les employeurs)

Si oui, quels services ?

Votre employé a-t-il bénéficié d'une formation professionnelle agréée ?(Nécessaire)

(ex. formation impliquant une licence et une certification, formation financée par l’employeur et formation en cours d’emploi)

Si oui, quelles compétences ?

Quelles compétences de formation à l'emploi avez-vous fournies à votre employé ?(Nécessaire)

(Veuillez cocher toutes les cases qui s’appliquent)

Votre employé s'est-il vu proposer un mentorat et/ou un coaching ?(Nécessaire)

Si oui, précisez.

Parmi les conditions de gestion de l'emploi suivantes, quelles sont celles que vous avez offertes à votre employé pendant son emploi, le cas échéant ?(Nécessaire)

À votre avis, avez-vous offert à votre employé un salaire compétitif ?(Nécessaire)

Quelles étaient les exigences en matière de formation pour ce poste ?(Nécessaire)

Aucune exigence en matière d’éducation

Certification professionnelle

Diplôme d’études secondaires/GED

Un peu d’université

Un peu de collège

Diplôme universitaire

Premier cycle universitaire

Maîtrise universitaire

Doctorat universitaire

(choisir plusieurs si nécessaire)

Votre employé a-t-il satisfait à vos exigences en matière de formation ?(Nécessaire)

À quel stade de sa carrière se trouve votre employé ?(Nécessaire)

Votre employé(e) a-t-il(elle)(Nécessaire)

Démontré(e) des compétences non techniques nouvelles ou renforcées ?

Démontr(é) des compétences nouvelles ou renforcées liées à l’emploi?

A été soutenu(e) dans l’élimination des obstacles à l’emploi ?

Démontré(e) une confiance accrue dans le rendement au travail ?

Exprimé(e) son intérêt à poursuivre une carrière dans le secteur du patrimoine ?

Aucun des éléments ci-dessus

(Sélectionnez tout ce qui s’applique)

Avez-vous pu faire de ce poste un poste permanent pour votre employé ?(Nécessaire)

Pourquoi?(Nécessaire)

Pourquoi pas?(Nécessaire)

Si vous n'avez pas pu faire de ce poste un poste permanent pour votre employé, auriez-vous choisi de le faire si cela avait été possible ?(Nécessaire)

Si vous avez utilisé le financement de Jeunesse en héritage pour embaucher un nouvel employé, combien de demandes avez-vous reçues, et parmi celles-ci, combien de candidats étaient raisonnablement qualifiés pour le poste ?

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